Objetivo General :

Al finalizar el Diplomado en Gestión de Talento Humano por Competencia, las personas participantes estarán en capacidad de definir los conceptos fundamentales del enfoque de competencias elaborando perfiles y normas de competencia laboral, con un esquema de gestión estratégica de recursos humanos.

Objetivos Específicos:

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

• Analizar la importancia del capital humano teniendo en cuenta los distintos sistemas de recursos humanos y sus paradojas, de acuerdo al nivel de competitividad.
• Gestionar eficazmente el proceso de selección de personal por competencias y comprender los fundamentos esenciales del proceso de selección, según características.
• Comprender los fundamentos, componentes y principios esenciales del proceso de evaluación de las posiciones de desempeño y desarrollo por competencias, según características.
• Validar las posiciones y estructuras empresariales, de acuerdo al grado, ponderación y escala de salarios, según políticas de remuneración.

• Dirigido a: Empresarios, técnicos, profesionales, ejecutivos y a todas las personas que desempeñen cargos o que están involucrados en el proceso de Gestión de Talento por Competencia.
• Edad: Tener 18 Años o más
• Escolaridad: Titulación de Técnico o Perito o Tecnólogo o Maestro Técnico, ó Grado de Licenciado o Ingeniero.
• Técnica: Manejo y uso del computador