Módulo 1: Gestión Estratégica de Talento Humano

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Analizar la importancia del capital humano teniendo en cuenta los distintos sistemas de recursos humanos y sus paradojas, de acuerdo al nivel de competitividad.

Módulo 2: Selección de Personal por Competencias.

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Comprender los fundamentos, componentes y principios esenciales del proceso de evaluación de las posiciones de desempeño y desarrollo por competencias, según características.

Módulo 3: Evaluación de Desempeño por Competencias y Diseño de la Capacitación

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Describir los fundamentos, componentes y principios esenciales del proceso de valoración de desempeño y desarrollo por competencias, según características del mercado laboral.

Módulo 4: Compensanción de Personas por Competencias

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Aplicar planes para el cálculo de escala salarial, según la valoración de puesto y políticas de remuneración.