Módulo 1: Adopción del Cambio Como Una Realidad

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Evaluar las oportunidades del entorno frente a la situación actual y cómo convertirlas en oportunidades que agreguen valor a la organización, de acuerdo a técnicas establecidas.

Módulo 2: Establecimiento de Modelos de Comunicación en Tiempos de Crisis.

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Aplicar las herramientas de comunicación para impulsar a los equipos de trabajo a lograr resultados extraordinarios aún en situaciones no favorables, de acuerdo al análisis del entorno y situación actual.

Módulo 3: Competencias Claves del Liderazgo Resiliente

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Reforzar las competencias claves de un Directivo en tiempos de crisis o tiempos retadores, de acuerdo a las políticas de la empresa.

Módulo 4: Gestión de Equipos Empoderados de Alto Rendimiento

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Manejar los diferentes escenarios de la organización, respecto a cambios en la plataforma tecnológica, capital intelectual y grupos de interés, según procedimientos establecidos.

Módulo 5: Responsabilidad Social

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

1. Adquirir las habilidades y herramientas necesarias para afrontar con éxito los nuevos retos organizacionales frente a la sociedad, según políticas de la empresa.