Objetivos específicos :

• Identificar los conceptos de desarrollo de la administración de personal.
• Establecer las características primarias de la cultura organizacional.
• Establecer diferencia entre lo que es cultura y clima organizacional.
• Definir el proceso de clasificación de cargos.
• Enumerar los elementos de la administración de sueldos y salarios.
• Definir en qué consiste el reclutamiento de personal.
• Enunciar el proceso de selección de personal.
• Establecer la importancia de la evaluación de  personal y el control.
• Identificar los articulos del Código de Trabajo que se relacionan con la contratación del personal y prestaciones laborales.

Competencias a Desarrollar:

• Confeccionar una descipción de puesto.
• Desarrollar su rol en el proceso de selección y reclutamiento del personal.
• Elaborar y aplicar cuestionarios de evaluación de personal.
• Aplicar los artículos del Código de Trabajo relacionados con la contratación del personal y cálculo de prestaciones.