Con este entrenamiento se busca presentar una visión introductoria al tema de la gestión de necesidades de capacitación en las organizaciones. En él se describen las herramientas básicas para el análisis de necesidades de capacitación de la capacitación; los beneficios de realizar análisis de necesidades formativas, etapas de su proceso de desarrollo, tipos de necesidades de capacitación, herramientas, técnicas y procedimientos para realizar análisis de detención en las organizaciones y los enfoques que sustentan los análisis que se realizan en las organizaciones.

Objetivo General :

Desarrollar las competencias básicas para diagnosticar necesidades de capacitación en las organizaciones.

Objetivos Específicos:

Al finalizar las personas participantes estarán en capacidad de:

• Conocer los fundamentos del diagnóstico de necesidades de capacitación incluyendo enfoques, herramientas y tipos de necesidades y tipos de análisis de necesidades formativas en las empresas.
• Reconocer la importancia del análisis de necesidades de capacitación.
• Analizar las técnicas y tipos de necesidades de capacitación que se pueden presentar en las empresas.
• Describir los procedimientos para detectar necesidades de capacitación.
• Conocer los modelos para realizar el informe de diagnóstico de necesidades de capacitación.
• Determinar las técnicas y procedimientos para detectar necesidades de capacitación en la empresa.

• Dirigido a:Profesionales o empleados de nivel medio de empresas o instituciones públicas o privadas que desempeñan funciones en el área o aquellos interesados en desarrollar nuevas competencias en este campo.
• Edad: Tener edad laboral
• Técnica: Manejo y uso del computador