• 1. CONCEPTOS BíSICOS DE COMPETENCIA LABORAL
• Componentes normativos del elemento de competencia:
  1. Nombre del elemento de competencia
  2. Criterio de Desempeño
  3. Campo de Aplicación
  4. Evidencias:
     1. 4.1. De desempeño
     2. 4.2. Por producto
     3. 4.3. De conocimiento
  5. 5.Lineamientos de Evaluación

• 2. LA EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
• 2.1. Funciones de la evaluación
• 2.2. Diferencia entre la evaluación tradicional y la evaluación de competencia
• 2.3. ¿A qué responde la evaluación de competencias?
• 2.4. Principios que orientan la evaluación de competencias
• 2.5. Referente, norma o estándar de desempeño
• 2.6. Proceso de evaluación de competencias laborales
• 2.7. Etapas del proceso de evaluación de competencias laborales
• 2.8. Rapport entre el candidato y el evaluador
• 2.9. Conceptos de Certificación

• 3. METODOLOGIA DE EVALUACION DE COMPETENCIAS LABORALES
• 3.1. Selección de las Técnicas e Instrumentos de Evaluación
• 3.2. Cómo relacionar los componentes normativos (criterios de desempeño, campo de aplicación, evidencias y lineamientos de evaluación) de cada elemento de competencia.
• 3.3. Cómo seleccionar las técnicas y los instrumentos de evaluación.
• 3.4. Determinar planes de evaluación.
• 3.5. Cómo estructurar planes evaluación.
• 3.6. Cómo presentar y acordar con el candidato el plan de evaluación.
• 3.7. Integración del portafolio de evidencias.
• 3.8. Cómo comprobar la autenticidad de evidencias históricas.
• 3.9. Cómo aplicar instrumentos de evaluación.
• 3.10. Cómo integrar el portafolio de evidencias.
• 3.11. Emitir juicios de competencia de candidatos.
• 3.12. Cómo elaborar el reporte de evaluación.
• 3.13. Orientar a candidatos en relación con su evaluación.
• 3.14. Cómo orientar al candidato.
• 3.15. Cómo elaborar el reporte de orientación

• 4. COMPLETAR FORMATOS PARA EVALUACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES
• 4.1 Se trabaja con ejemplos de Normas Técnicas de Competencia Laboral