Contenido De Curso
REQUISITOS DE ENTRADA:
Empresarios, técnicos, profesionales, ejecutivos y a todas las personas que desempeñen cargos o que están involucrados en el proceso de Gestión del Desarrollo del Personal de la Empresa.
Tener 18 años o más.
MÓDULO I: ASPECTOS GENERALES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL (06 HORAS)
Objetivo:
Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:
- Analizar las conductas que se dan dentro del seno organizacional, según requerimientos.
MÓDULO II. : CLIMA LABORAL: CONDUCTAS QUE AFECTAN LA PRODUCTIVIDAD (06 HORAS)
Objetivo:
Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:
- Analizar el clima organizacional y/o laboral, y los elementos necesarios para el desarrollo de las herramientas diagnósticas y su metodología, así como la interpretación de resultados y acciones a tomar, según requerimientos.
MÓDULO III: FUNDAMENTOS EN LA FORMACIÓN DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO. (12 HORAS)
Objetivo:
Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:
- Identificar las cualidades básicas que debe tener un supervisor, así como los objetivos de su posición de trabajo, según características y procedimientos.
MÓDULO IV: LEGISLACIÓN LABORAL DOMINICANA Y SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. (14 HORAS)
Objetivo:
Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:
- Aplicar los principios y artículos básicos del código de trabajo en la gestión y desarrollo del personal, analizar los aspectos específicos de la ley 87-01 y su aplicación en la Gestión del Talento Humano, de acuerdo a las características y procedimientos.
MÓDULO V: SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL (12 HORAS)
Objetivo:
Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:
- Analizar el Marco Legal y las medidas básicas de prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales tendentes a lograr que el trabajo se desarrolle en condiciones de Seguridad e Higiene, según requerimientos.
MÓDULO VI: DESARROLLO DE PERSONAL EN LA EMPRESA (24 HORAS)
Objetivo:
Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:
- Desarrollar en el participante las habilidades para identificar personas con alto potencial de desarrollo, con condiciones para ocupar puestos en función de las competencias requeridas y desarrollar planes de carrera y acciones formativas pertinentes, según requerimientos.
MÓDULO VII: GESTIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS (12 HORAS)
Objetivo:
Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:
- Implementar un sistema de Gestión Humana basado en Competencias, según procedimientos establecidos.
MÓDULO VIII: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO (12 HORAS)
Objetivo:
Al finalizar el módulo, las personas participantes estarán en capacidad de:
- Analizar todas las fases que intervienen en la evaluación del desempeño y la aplicación de cada una, según requerimiento.